单位名称：九州体育(JiuZhou Sports)官方网站人力资源和社会保障局(公章)

为进一步加强对劳务派遣经营许可事项的监管，特制定如下监管制度：

一、监督检查对象

开发区人力资源和社会保障局核发劳务派遣经营许可证的用人单位。

二、监督检查内容和指标

(一)监督检查内容

用人单位劳务派遣经营许可证年度执行情况，主要核查用人单位年度劳务派遣经营状态，是否在非“辅助性、替代性、临时性”岗位上派遣员工，是否与派遣员工劳动合同期限低于两年，是否把注册资金抽调而少于200万，是否存在违法派遣员工，是否同工同酬等相关情况。

(二)监督检查指标

1.日常巡查：每月不少于1次；

2.专项督查：每年不少于2次；

3.全面检查：每年组织1次。

上述指标与上级下达监督检查指标不一致的，以上级下达监督检查指标为准。

三、监督检查方式

(一)每年3月1日后进行劳务派遣经营许可证年检；

(二)平时对经营行为有否违反法律法规规定进行监督检查；

(三)不定期开展劳务派遣监督检查专项行动；

(四)用人单位进行劳务派遣经营许可证延续申请时，对提交的申请材料进行书面审核，必要时进行现场核查。

四、监督检查措施

核查年度劳务派遣经营许可执行情况材料，现场核查企业用工和派遣情况。

五、监督检查程序

(一)做好检查前的准备工作(收集相关材料和信息，制定检查方案)；

(二)部分检查下发检查通知，部分检查实行随机抽查；

(三)实施现场检查和书面检查等；

(四)根据检查情况，视情处理各类情况(对需要纳入行政处罚的，依法办理)。

六、监督检查处理

有违反法律法规行为的，由相关部门按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动保障监察条例》等法律法规，作出如下处理：责令当场改正；责令期限改正；做出罚款、没收违法所得等行政处罚；通报相关部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自进行劳务派遣业务的，由人社部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。